В ТЕЧЕНИЕ 130 ЛЕТ КОМПАНИЯ MSD СОЗДАЕТ И ПРОИЗВОДИТ ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ПРЕПАРАТЫ И ВАКЦИНЫ ДЛЯ ПРОФИЛАКТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ОПАСНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ В МИРЕ, РЕАЛИЗУЯ СВОЮ МИССИЮ ПО СПАСЕНИЮ И УЛУЧШЕНИЮ ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ.
MSD – это фирменное наименование компании Merck & Co. Inc., штаб-квартира которой находится в Кенилворте, штат Нью-Джерси, США. Мы реализуем и поддерживаем стратегии, программы и партнерские проекты, которые способствуют повышению доступа пациентов к нашим лекарственным препаратам.
Сегодня MSD продолжает оставаться первопроходцем в исследованиях по профилактике и лечению заболеваний, которые угрожают жизни людей и животных, включая онкологические и инфекционные заболевания, такие как ВИЧ-инфекция и лихорадка Эбола. Мы стремимся быть ведущей мировой биофармацевтической компанией, ориентированной на научные достижения. |
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР Для получения дополнительной информации вы можете посетить наш сайт: www.msd.ru или связаться с нами в Twitter, Facebook, Instagram, YouTube и ВКонтакте.
Список вакансий: смотреть
|
Интервью с представителем компании «MSD»
- - Международный студенческий фестиваль «GxP-Фест» – это площадка, на которой новое поколение специалистов фарминдустрии имела возможность встретиться с ведущими экспертами. Насколько на ваш взгляд такое общение с потенциальными кадрами важно для развития отрасли?
- - В последние годы перед глобальной системой здравоохранения ставятся все более амбициозные задачи, что способствует активному развитию фармацевтической отрасли. Более того, мир динамично меняется – появляются инновационные технологии, которые в свою очередь создают спрос на быструю адаптацию и талантливые кадры, которые будут внедрять новые решения, мыслить «out of box». Для нас такие мероприятия, как GxP-фест, имеют особое значение, ведь благодаря им у нас появляется возможность выстраивать диалог со студентами и аспирантами различных специальностей и рассказывать о карьерных путях в динамично развивающейся фармацевтической отрасли. А для студентов и аспирантов это отличная возможность проявить себя, завести рабочие контакты и познакомиться с представителями индустрии, которые в будущем могут стать коллегами.
- - MSD применяет богатый международный опыт, чтобы внести вклад в развитие здравоохранения и фармацевтической промышленности России и стремится к поиску инновационных решений, которые отвечают потребностям сегодняшнего и завтрашнего дня. Каким образом MSD привлекает молодые кадры, какое место отводится этому в политике компании? Какие программы для студентов и аспирантов реализует ваша компания?
- - Стоит отметить, что часто мы сталкиваемся со стереотипом, что в фармкомпаниях работают только люди с медицинским образованием. Это не совсем так. Мы сфокусированы на поддержании культуры разнообразия - мы привлекаем кандидатов разных поколений, разных национальностей и религиозных убеждений, а также из различных индустрий, например из консалтинга или рынка FMCG. При выборе кандидата мы ориентируемся прежде всего на потенциал, а не на экспертизу в конкретной профессиональной области, потому что верим, что всему можно научиться, а экспертиза из других индустрий привносит новые решения и в фармотрасль. Для привлечения молодых талантов мы работаем по следующим направлениям: взаимодействие с ключевыми университетами России, участие в ярмарках вакансий, проведение вместе с партнерскими организациями кейс-чемпионатов (на площадке партнера или в нашей компании), мастер-классы и семинары в ВУЗах от экспертов и менеджеров компании. Для студентов и выпускников фармацевтических, медицинских факультетов мы также предлагаем интересные возможности. И это не только позиции медицинских представителей, как принято считать. В нашей компании существуют программы стажировок с полной или частичной занятостью и программы Management Trainee. Стажировки длятся от 2 месяцев и у студентов есть возможность поработать в одном из департаментов компании и ближе познакомиться с фармацевтическим бизнесом. В этом году стажировки предлагаются в отделе маркетинга, коммерческом отделе, медицинском отделе, отделе регистрации и клинических исследований. Программа Management Trainee – ротационная программа для высокопотенциальных студентов, будущих менеджеров компании, отбор на которую мы начнем в конце лета. В этом году эту программу планируется запустить по направлениям маркетинг, MRL (ротация в отдел клинических исследований, регуляторный отдел и медицинский), длительностью до 1,5 лет. Кроме того, мы с большим интересом рассматриваем выпускников на стартовые позиции в компании. На нашем карьерном сайте размещены актуальные вакансии, на которые выпускники могут отправить свое резюме. Мы нацелены на развитие талантов внутри компании, поэтому предоставляем возможность взаимодействовать с коллегами не только на локальному уровне, но и на региональном (EEMEA) и глобальном. У нас внедрены программы обучения и менторства, что позволяет обмениваться опытом с коллегами из разных стран и внедрять и применять лучшие международные практики на российском рынке.
- - Какова в целом роль фармацевтических компаний в поддержке развития системы воспитания высококвалифицированных кадров, готовых к работе в условиях современных производств?
- - Фарминдустрия - это динамично развивающаяся отрасль. Для решения самых сложных задач, стоящих перед глобальным здравоохранением, крайне необходимо уметь быстро адаптироваться к быстро меняющимся условиям и думать креативно, чтобы быстрее находить инновационные решения для самых нестандартных задач. Мы видим, что молодое поколение готово к трансформации, поэтому со своей стороны видим особую необходимость в выстраивании работы с ВУЗами и помогать студентам на ранних этапах обучения формировать экспертизу в той или иной области. Наши эксперты часто проводят образовательные сессии и мастер-классы в институтах-партнерах, где помогают студентам расширять кругозор и решать реальные бизнес-кейсы.
- - Каких практических целей удалось достичь вашей компании благодаря участию в мероприятии? Есть ли реальные договоренности с аспирантами и студентами о прохождении практики, или трудоустройстве?
- - В рамках мероприятия нам удалось познакомиться с талантливыми ребятами, которых мы уже рассматриваем на наши программы стажировок и management trainee. Мы получили более 50 откликов на стажировки и стартовые вакансии, не требующие опыта работы. Ребята, которые выразили свой интерес, сейчас проходят этапы отбора.
- - Как вы видите дальнейшее развитие Международного студенческого фестиваля «GxP-Фест»? Есть ли у вас предложения по внедрению новых полезных инициатив его рамках?
- - Мы видим, что каждый год меняется мир, появляются новые задачи, меняется мышление. Прошлый год внес свои коррективы в привычные форматы, и в то же время научил нас быстрее адаптироваться к новым условиям, быстрее учиться новому и приспосабливаться к VUCA-миру. GxP – фест – очень важная инициатива в становлении и укреплении фарминдустрии. И мы надеемся, что уже очень скоро мы сможем вернуться к привычным форматам очных встреч, чтобы получить возможность лично общаться со студентами и аспирантами и обмениваться идеями не только в рамках бизнес-кейсов, но и «нетворк кофе».